온라인 리크루팅 업체 잡코리아(www.jobkorea.co.kr)가 금융감독원에 2005년 사업보고서를 제출한 국내 매출액 상위 100대 기업중 84개 기업을 대상으로 직원들의 1인 평균급여액을 분석한 결과, 이들 기업들의 연간 1인 평균 급여액은 5,174만원 정도인 것으로 집계됐다.
남직원의 경우는 5,563만원이었으며, 여직원은 3,310원으로 남직원과의 평균급여 차이가 무려 2,200여 만원 정도 되는 것으로 나타났다.
특히 이들 기업들 중 전체 직원 1인 평균급여가 가장 높은 기업은 삼성토탈로 7,700만원 정도인 것으로 나타났으며, 다음으로 △우리금융지주 7,452만원 △현대오일뱅크 7,243만원 △여천엔씨씨 7,220만원 △신한은행 6,900만원 정도인 것으로 집계됐다.
이 외에 한국외환은행(국내) 6,610만원 △SK(주) 6,603만원 △대우건설 6,440만원 △한국씨티은행 6,400만원 등의 순으로 조사됐습니다.
특히 여직원들의 평균 급여가 높은 기업으로 △포스코(5,128만원) △신한은행(5,100만원) △한
반면, 남직원들의 평균 급여가 높은 기업으로는 △우리금융지주(8,960만원) △삼성토탈(8,000만원) △하나은행(7,800만원)△한국스탠다드차타드제일은행(7,600만원) △현대오일뱅크(7,515만원) △신한은행(7,500만원) 등의 순으로 집계됐다.
한편, 여직원과 남직원의 급여차이가 적은 기업으로는 쌍용자동차가 485만원으로 남녀급여차이가 가장 적게 나는 기업으로 조사됐으며, 이 외에 △팬택앤큐리텔(800만원) △KT(837만원) △GS리테일(900만원) △한국전력공사(999만원) 등의 기업도 남녀직원의 급여 차이가 비교적 적은 기업으로 나타났다.
잡코리아 정유민 상무이사는 “국내 주요 대기업들의 차장, 부장급 등 핵심관리직 비율에 여성들의 비율이 5%도 채 안되는 것이 현실이다”면서, “이처럼 대기업의 남녀 평균급여 차이가 많이 나는 이유는상대적으로 높은 급여를 받고 있는 관리자급에 남성직원들이 편중되어 있기 때문인 것으로 분석된다”고 말했다.
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