전경련의 이번 발표는 '비정규직법 시행에 따른 문제점과 개선 방안' 보고서에서 "비정규직은 대부분 비자발적인 강요에 의한 것이며 임금은 정규직의 절반 수준에 불과하다는 일부 인식은 오해"라고 지적한 것이다.
보통 비정규직 임금이 정규직의 62.8% 수준으로 알려지고 있으나, 이러한 차이는 근로시간 차이, 직무의 특성, 기업 규모 등이 반영되지 않은 단순한 월평균 임금 수준이라는 것이 전경련 설명이다.
전경련은 비정규직의 근로시간이 짧다는 점을 감안해 시간당 임금으로 계산했더니, 이 수치가 평균 70% 정도로 높아졌다는 것이다. 이를 대기업과 중소기업으로 나눠 각각 해당 분야 정규-비정규직의 시간당 임금을 비교하면 75% 수준에 이른다는 설명이다.
특히, 대기업 비정규직의 임금은 대기업 정규직보다 낮지만, 중소기업 정규직에 비해선 1.3배 정도 높은 것으로 나타났다고 덧붙였다.
한편, 전경련 보고서는 "비정규직의 일자리 선택 동기와 임금 수준 등에 대한 오해 때문에 불필요한 갈등이 발생한다"며 "노조는 비정규직 문제를 정규직의 요구를 관철하기 위한 수단으로 활용하고 상급노동단체는 개별 사업장의 갈등을 영향력 확대 기회로 활용하고 있다"고 주장했다.
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