기업들이 헤드헌팅을 통해 인재를 채용하는 경우가 증가하고 있는 것으로 나타났다.

헤드헌팅 전문 포털사이트 HR파트너스(www.hrpartners.co.kr)가 올 1분기(1월∼3월) 동안 자사 사이트에 게재된 서치펌들의 헤드헌팅 채용공고 건수를 분석한 결과 총 41,825건으로 이는 전년 동기간 대비(20,043건) 108.7%나 증가한 것으로 나타났다.

특히 기업들이 헤드헌팅 업체를 이용하여 채용하는 경력 년차도 점점 낮아지고 있는 것으로 나타났다.

올 1분기(1월∼3월) 동안 게재된 헤드헌팅 채용공고의 모집인력 경력 비율을 보면 △3년∼5년차 미만이 43.3%로 가장 많았으며, 다음으로 △5년∼7년차 미만 23.4% △1년∼3년차 미만 15.6% △7년∼10년차 미만 9.0% △10년차 이상 8.7% 순으로 집계됐다.

특히 경력 1년∼3년차 미만의 경우는 2006년 12.6%에서 2007년 14.9%, 2008년 15.6%로 꾸준히 증가하고 있는 것으로 나타났으며, 반면에 경력 7년차 이상의 경우는 2006년 22.6%에서 2007년 20.6% 2008년 17.7%로 감소하고 있는 것으로 조사됐다.