지난해 비정규직 직장인의 정규직 전환 비율은 평균 33%인 것으로 조사됐다.

온라인 취업사이트 사람인은 비정규직 직원이 있는 기업 125개사를 대상으로 ‘지난해 정규직 전환 비율’에 대해서 조사한 결과, 평균 33%가 정규직 전환이 된 것으로 집계되었다고 31일 밝혔다.

자세히 살펴보면 ‘1~10% 미만’(29.6%), ‘10~20% 미만’(16%), ‘20~30% 미만’(8.8%), ‘40~50% 미만’(6.4%) 등의 순이었고, 정규직 전환율이 ‘100%’인 기업은 3.2%에 불과했다.

정규직 전환에 가장 큰 영향을 미치는 요인은 ‘평소 근무태도’(64%)였다. 다음으로 ‘조직적응력’(12%), ‘팀장 및 팀원 추천’(9.6%), ‘개인 성과’(6.4%), ‘자체 정규직전환 시험결과’(2.4%) 등을 꼽았다.

이들 기업의 전체 직원 중 비정규직이 차지하는 비율은 평균 23%였다. 세부 비율로는 ‘5~10% 미만’(24.8%), ‘5% 미만’(23.2%), ‘10~20% 미만’(17.6%), ‘20~30% 미만’(9.6%) 등의 순이었다.

비정규직 형태를 살펴보면, ‘계약직’(68.8%, 복수응답), ‘인턴’(21.6%), ‘파견직’(17.6%), ‘시간제 근로자’(16.8%), ‘프리랜서’(8%) 순이었다.

이중 정규직 전환율이 가장 높은 형태는 ‘인턴’(40%)이었다. 다음으로 ‘파견직’(39%), ‘계약직’(34%), ‘시간제 근로자’(23%), ‘프리랜서’(13%) 등이 뒤를 이었다.

비정규직의 급여는 정규직의 78% 수준인 것으로 집계되었다. 자세히 살펴보면 ‘80% 수준’(32%), ‘90% 수준’(20%), ‘70% 수준’(18.4%) 등의 순이었다.