을 존중하는 독특한 기업문화로 업계의 주목을 받고 있다.
이와 더불어 아웃소싱도 활발히 이루어지고 있다. 프로젝트가 발생할
때마다 IT인프라구축을 아웃소싱하고 있으며, PR홍보대행, 경비, 헤드
헌팅분야 등을 외부 아웃소싱 전문업체에 의뢰하고 있다.
2003년 1월 현재 한국MSD의 직원은 총 452명이며, 남자 직원은 212명
여자 직원은 240명일 정도로 타회사에 비해 여성의 인력 분포가 높다.
또한 전체직원의 65%가 20대로 평균직원연령이 29세의 젊은 인력들이
이끌어 나가고 있는 젊은 기업이다.
이처럼 여성 직원의 비율이 높은 것은 한국MSD가 여성들에게 파격적
인 대우를 하고 남성을 차별한다기 보다 단지 남성지원자를 특별히 우
대하지 않고 여성직원들도 남자직원과 똑같은 조건에서 일할 수 있도
록 배려한 결과다.
또한 직원들이 마음놓고 자신의 능력과 리더십을 발휘할 수 있도록 다
양한 복리후생제도를 실시하고 있다. 인재 평가에 있어서는 근무연수
와 상관없이 능력에 따라 파격적으로도 승진할 수 있는 기회를 열어놓
고 있다.
-다양성 존중, 독특한 기업문화 인기
-인재평가, 능력 따라 파격 대우
여사원의 출산으로 인한 불이익이 없도록 사규에 규정해놓고 있다. 더
불어 1세 미만의 영아를 양육하는 직원들의 경우, 자녀가 만 12개월
이 되는 시점까지 하루 근무시간 중 1시간을 단축하여 7시간을 근무
할 수 있으며, 본인이 원할 경우 수유와 육아를 위해 하루 4시간 근무
가 허용된다
또한 외국에서는 이미 많이 보편화된 Flexible Working Hour 근무시간
연동제를 실시하고 있으며 자신의 업무특성이나 개인적 사정에 따라
업무시간을 조정할 수 있다. 또 주 5일 근무제와 평상복 근무 제도를
실시하고 있다.
이외에도 회사차원에서 전 사원의 보험을 가입해주고 있다. 직원 자신
의 부모와 여성의 경우 친정 부모, 배우자, 아이 등 가족이 입원시 회
사에서 치료비를 지원하고 자녀 학자금지원으로 대학까지 전액지원하
고 있다. 연봉 외 직원의 생활비 부담을 덜기 위해 중식비 및 교통비
를 보조하고 있다.
또한 직원이 주택을 구입 혹은 임대할 때 필요한 자금을 금융기관에
서 융자받을 경우 이자비용을 보조하고 업무상 영어능력이 필요하다
고 요구되는 직원들을 대상으로 영어 강좌 및 교육비에 한해 수강료
의 70%를 지원하고 있다.
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