온라인 취업포털 사람인(www.saramin.co.kr 대표 이정근)이 자사회원인 직장인 757명을 대상으로 “희망 정년과 체감 정년”을 주제로 설문을 진행한 결과, 이같이 나타났다.
직장인들이 생각하는 희망 정년의 평균은 60세였다.
세부적으로는 ‘60~65세 미만’이 35.1%로 가장 많았으며, 다음으로 ‘55~60세 미만’(22.1%), ‘65~70세 미만’(13.2%), ‘50~55세 미만’(11.6%), ‘45~50세 미만’(5.2%) 등의 순이었다.
하지만 실제로 체감하는 정년은 평균 51세로, 희망 정년보다 9세 더 적었다.
자세히 살펴보면, ‘50~55세 미만’(24.7%), ‘45~50세 미만’(20.9%), ‘55~60세 미만’(16.1%), ‘40~45세 미만’(14.8%), ‘40세 미만’(11.9%) 등의 순으로, 응답자의 88.4%는 노동부에서 권고하는 정년인 60세까지 일하지 못할 것이라고 답했다.
체감 정년이 60세보다 짧은 이유로는 ‘잇따른 구조조정으로 버티기 힘들어서’(32.4%)를 첫 번째로 꼽았다. 다음으로 ‘기업에서 젊은 인재를 선호해서’(31.7%), ‘정년까지 다니는 사람이 드물어서’(16.4%), ‘출산, 결혼 후 직장생활이 부담되어서’(6.1%), ‘능력이 부족해서’(3%) 등이 있었다.
한편, 최근 노동부가 의무 정년을 60세 이상으로 법제화하려는 것에 대해서는 83.8%가 ‘필요하다’라고 응답했다.
그 이유는 ‘기대수명이 점점 길어져서’(37.4%)가 1위를 차지했다. 이밖에 ‘60세가 넘어도 건강한 경우가 많아서’(28.2%), ‘풍부한 경험은 청년층이 따라갈 수 없어서’(21.3%), ‘베이비붐 세대 은퇴대란을 막기 위해서’(5.2%), ‘임금피크제로 비용을 해결할 수 있어서’(5.2%) 등의 의견이 이어졌다.
사람인 임민욱 팀장은 “최근 빠르게 고령화 사회로 진입하고 있는 만큼 정년연장, 고령자 고용 등 관련대책에 대한 적극적인 논의가 필요하지만, 사회적 비용과 형평성 등의 문제를 고려해 신중하게 접근해야 할 것.”이라고 덧붙였다.
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