원래 파견 사원의 36 ~ 45 세 남녀 3 명이 회사와 실질적인 고용 관계가 있었다고 회사와 파견 회사를 상대로 정사원으로서의 지위 확인과 약 1800 만엔의 손해 배상을 구하는 소송의 판결이 2 일 나고야 지방법원에서 있었다.
田近 년 법칙 재판장은 "파견 계약을 갑자기 중도 해약하는 것은 붑법이다"라고 판결했다. 이에따라 미츠비시 전기 등 에 총 약 140 만엔의 지불을 명했다. 한편, "미쓰비시가 권한을 넘어 파견 직원 인사 노무관리를 하고 있었다고는 인정할 수 없다"며 정규직으로 고용 계약의 성립은 인정하지 않았다.
판결에 따르면,이 회사는 리먼 사태 이후 2008 년 12 월 공장 생산을 줄이기 위해 파견 회사에 근로자 파견 계약의 중도 해지를 통보. 3 명은 다음해 1 ~ 2 월 해고됐다.
판결은 두 사람에 대해 "노동자 파견법이 제조업에 파견을 금지하고 있는 동안은 위장 도급으로 취업시켜 위장 도급을 계속했다"고 인정했다.
게다가 "법의 규제를 소홀히 한 한편, 생산의 사정만으로 중도 해약했다"고 지적했다.
1 사람에 대해서는 "파견 계약을 갱신한지 얼마 안된시기에 중도 해지하고 無節操 대응"이라고 말했다.
미쓰비시 전기는 "주장이 인정되지 않아 유감이라며 판결을 검토하고 대응하겠다"고 말했다.
( 2011 년 11 월 3 일 13시 03 분 요미우리 신문)
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