[아웃소싱타임스]기업들이 공개채용을 통해 자체적으로 직원을 채용하는 경우보다 헤드헌팅 기업에 채용을 의뢰해 인재를 추천받는 경우, 채용 만족도가 높은 것으로 밝혀졌다.

외국계 기업의 한국지사 채용담당자 41명을 대상으로 조사한 결과 80% 이상이 자체적으로 채용을 진행했을 때보다 헤드헌팅 회사에 인재 추천을 의뢰해 진행한 경우에 보다 높은 만족도를 얻었다고 응답한 것이다.

외국계 IT전문 기업의 채용담당자는 “자체적으로 채용을 진행할 경우 해당 부서들이 필요로 하는 인력 충원 시 절차상 시간이 많이 걸렸는데 헤드헌터를 통해 인재 추천을 받고 면접을 진행하면서 상당히 빠른 시간 안에 원하는 인력의 선발이 이루어졌다”며 후보자의 평판이나 학력, 경력 등에 대한 검증까지 이루어지기에 인재채용에 대한 효율성 측면에서 지속적으로 헤드헌팅을 사용하게 된다“고 밝혔다.

커리어앤스카우트의 심은혜 컨설턴트는 “헤드헌팅을 통해 원활한 채용이 이루어진 채용담당자들의 소개로 헤드헌팅 의뢰가 많이 들어온다”며 “헤드헌터는 그만큼 책임감을 갖고 채용을 의뢰한 기업이 속한 산업분야와 시장을 잘 이해하며 기업에 채용 컨설팅을 해줄 수 있는 능력을 갖추는 것이 중요하다”고 말했다.