[아웃소싱타임스 김윤철 기자] CJ그룹이 코로나19 사태 이후 최대 규모의 인재 확보를 목표로 2022년 신입사원 채용 절차에 돌입했다고 14일 밝혔다.
오늘(14일)부터 .CJ제일제당(식품·바이오), CJ대한통운(물류·건설), CJ ENM(엔터·커머스), CJ올리브영, CJ올리브네트웍스 등에서 회사 및 직무를 선택해 지원할 수 있다.
지원 자격은 국내외 대학 학사학위 이상 소지자(졸업예정자 포함)로 나이는 무관하다. 서류 전형 합격자들은 계열사별 일정에 따라 적성·인성 테스트와 면접 전형, 직무수행 능력평가 등을 거치며 최종 합격자는 오는 7월 입사한다. 전형은 대부분 비대면(온라인)으로 진행한다.
CJ제일제당은 1차 면접 합격자를 대상으로 약 3~4주간의 인턴십을 통해 직무수행 능력을 발휘할 기회를 제공한다. CJ대한통운은 물류 혁신 아이디어 공모전, IT·로봇 물류 기술 경진대회를 실시해 입상자에게 입사 특전을 제공할 예정이다.
MZ세대를 위한 눈높이 전형도 시도된다. CJ올리브영은 메타버스 기반의 직무 멘토링을 운영한다. CJ올리브네트웍스는 메타버스 플랫폼에서 채용홍보는 물론 1차 면접까지 진행한다. CJ제일제당은 입사 4~7년차 MZ세대 실무진이 1차 면접에 참여해 대화하는 '컬처핏 인터뷰'를 시행한다. CJ대한통운과 CJ ENM도 MZ세대 직원이 주니어 면접관으로 면접에 참여하는 제도를 마련했다.
이공계 석·박사 인력 수요가 높은 CJ제일제당 바이오 사업부문은 주요 대학 채용 박람회를 통해 지원자들과 직접 소통하는 장을 마련한다.
지원자들은 모집 계열사 중 1곳에만 지원할 수 있으며 채용과 관련한 자세한 정보 확인 및 지원서 접수는 CJ 채용 홈페이지 또는 모바일에서 가능하다.
CJ관계자는 "악화한 경영환경 속에서도 '인재제일' 경영철학 실천을 위해 매년 정기 신입사원 채용을 지속해 왔고, 특히 올해는 그룹의 중기비전 실행을 위한 우수 인재 조기 확보 차원에서 규모를 늘린다"고 밝혔다.
