기사 (152건) 리스트형 웹진형 타일형 “적법도급·불법파견 기준 명시해야” 국가인권위원회가 새누리당의 사내하도급 관련 법률안이 최근 대법원이 불법으로 규정한 사내하청(불법파견... 고용형태 명시 없는 ‘파견법’ 역효과 지난 8월 개정 파견법 시행으로 고용노동부의 불법파견 단속 의지가 드높았던 한해였다. 고용부에 따르... “사내 하도급 근로자 보호법안 마련” 박근혜 새누리당 대선 후보는 22일 “사내 하도급 근로자를 보호할 수 있는 보호법안을 마련하겠다”고... 서울대 경비·청소 노동자들 임금체불 잦아 서울대 경비원인 박모씨(62)는 지난해 용역업체로부터 20여만원의 연차와 특근 수당을 받지 못했다.... 금융업 간접고용 현황과 실태 (콜센터 텔레마케터 사례를 중심으로) 간접고용 활용실태 및 간접고용 근로자 근로실태 조사·분석 ①금융업 간접고용 현황과 실태 (콜센터 텔... 하청업체 인력 채용시 강제적 인성검사와 면접관 참여가 가능한가요? 현대차, 파견 근로자 1500명 계약직 전환 현대자동차가 사내하청업체 소속 근로사 1,500여명을 계약직 근로자로 채용하기로 한 것에 대해 정규... 사내하도급의 불법파견 해당 여부 판단 기준 ‘파견 직종 확대’ 고용유연성 확보가 대안 대법원의 ‘사내하청 2년은 정규직’, ‘파견근로자 간주’ 판결로 사회적 논란이 일고 있는 가운데 ‘... 사내 하청 2년이면 정규직 사내 하청업체에서 2년 이상 근무한 근로자는 정규직 직원으로 봐야한다는 대법원 판결이 나왔다. 2년... ‘사내하도급 보호법안’ 끝없는 논쟁 사내하청 노동자 보호방안의 법제화를 놓고 논란이 끊이지 않고 있다.12월 7일 노동계와 정치권에 따... 위장폐업 후 정부 돈 불법 사용한 사업주 구속 고용노동부목포지청(지청장 이훈원)은 8일 근로자의 임금을 고의적으로 체불하고, 위장폐업 후 체당금으... 처음처음이전이전12345678910다음다음다음끝끝